搜索T公司与林某签订的《劳动合同》约定乙方(员工)无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。
乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额。后林某未提前通知公司离职。
T公司认为林某无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。
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T公司与林某签订的《劳动合同》约定乙方(员工)无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。
乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额。后林某未提前通知公司离职。
T公司认为林某无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。
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