搜索已酝酿三年的《工资条例》出台时间再次被押后。舆论对此普遍表示失望，许多论者吁求《工资条例》尽早出台，不能再拖下去。
就像一位得遍访杏林、久治不愈的病人，依稀间看到了“药方”，结果却不能用来抓药，难免急躁、恼火……假如《工资条例》真是一个济世良方，按方抓药，职工工资增长缓慢等诸多病症全都药到病除，那当然越早越好，一天也耽搁不得，可事实会是这样吗?
《工资条例》之核心内容无非有三：工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制。无论哪一条，都非常棘手，甚至无从下手。工资增长保障机制，要在五年内翻番，“饼”画得很圆，可谁来埋单?国企职工或许好些，非公有制企业职工咋办?政府没有理由埋单，中小企业买不起单，工资增长岂非缘木求鱼?
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