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赵某2011年7月进入某建材公司担任销售员，劳动报酬约定为底薪加提成，同时约定销售员应将当月所发生业务的账款收齐并结清，个人提成部分在销售款到账后10个工作日内予以兑现。2012年8月，公司通知赵某合同到期后将不再续签，赵某在办理离职手续时要求公司支付6、7月份提成款，公司以销售款尚未到账为由拒绝支付，同时告知赵某，若销售款到账时赵某已离职，则根据公司规章制度，不再兑现提成款。赵某不服，遂提起劳动仲裁。请问，公司的规定是否合法有效？
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【案情回顾】
赵某2011年7月进入某建材公司担任销售员，劳动报酬约定为底薪加提成，同时约定销售员应将当月所发生业务的账款收齐并结清，个人提成部分在销售款到账后10个工作日内予以兑现。2012年8月，公司通知赵某合同到期后将不再续签，赵某在办理离职手续时要求公司支付6、7月份提成款，公司以销售款尚未到账为由拒绝支付，同时告知赵某，若销售款到账时赵某已离职，则根据公司规章制度，不再兑现提成款。赵某不服，遂提起劳动仲裁。请问，公司的规定是否合法有效？
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