在大讨论中，劳动合同法《草案》，沿着笔者预期的方向，有了较大幅度的调整，如果不是“劳资冲突”理论的干扰，及随后发生的山西的黑砖窑事件，进一步的完善本是可以预期的。事后看来，笔者提到的内容，几乎每条都有修改，不过笔者仍然认为这样的调整不够坚决和彻底。笔者在当时就特别提到“缺乏工作经验的学生就业”问题，如果我们坚持凝固化用工体制，必然在此之外形成更为灵活的用工机制，并带来社会歧视问题。《劳动合同法》公布3周年时，我们再来看当初的制度设计，便会发现社会生活中已经出现了一些变形的制度设计。有两类制度值得关注：
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