搜索1、招聘广告是否具有法律效力？
招聘广告属于广告的一个类别，它具有要约邀请的法律效力。招聘广告作为要约邀请是用人单位对社会不特定人发布的，希望符合条件的人向其发出应聘意向、投递简历，从而通过面试等方式来确定最终侯选人。符合条件的劳动者向用人单位投递简历的行为，仅仅形成一个新的邀约而非承诺，故不会直接导致劳动合同的成立，而是使得双方进入一个协商、互相选择的过程之中。
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1、招聘广告是否具有法律效力？
招聘广告属于广告的一个类别，它具有要约邀请的法律效力。招聘广告作为要约邀请是用人单位对社会不特定人发布的，希望符合条件的人向其发出应聘意向、投递简历，从而通过面试等方式来确定最终侯选人。符合条件的劳动者向用人单位投递简历的行为，仅仅形成一个新的邀约而非承诺，故不会直接导致劳动合同的成立，而是使得双方进入一个协商、互相选择的过程之中。
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