拒签公司文件的员工如何处理？

如果用人单位不能在无法直接送达、留置送达或经邮政部门查验登记并标明文件名称的特快专递送达，且又不能足以证明受送达人下落不明时，一律采取公告送达。

中国雇佣观察 2016年10月31日案例实务

问：我公司有一名员工，向部门经理请事假，未获批准，但其却不管是否批准，擅自旷工一天。经部门经理反映后，公司的人事部门对他做出了违纪处理，并出具了违纪处理通知书。但是该员工拒不签收这份通知书，并且采取逃避措施，不来上班，电话也联系不上。

请问公司应该如何处理该员工？可以按旷工解除吗？

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