搜索某公司有个员工打算离职但又不主动提出，而是采取消极怠工的方式，打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。
倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了；但如果不辞退该员工，也担心怠工的情绪会传染给其他员工，所以现在进退两难。
现在员工的劳动法意识都很强，但HR千万不要就此认为拿案例中这些员工没有办法，任何事情是双面的，对于公司的管理会存在一定的难度，但同时对HR也是一个能力的考验，你的劳动法知识、实操经验、你的沟通协调能力你的情商、甚至你的格局和意识处于什么层面，都决定了你是否做的好这份工作，也是对你的一种能力的挑战，是否能给老板做好公司的用人风险防范。
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