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蔡想想在一家韩国电子产品制造商企业任职，一次在外地出差住酒店时与酒店的工作人员发生打斗，后被酒店管理人员送至当地公安机关。公安机关依据《治安管理处罚法》对蔡想想作出了行政处罚，拘留两天。
这一消息很快就被传到了其所任职的韩资企业，公司领导认为：蔡想想既然已经被拘留，就属于被依法追究刑事责任，于是公司人力资源同事根据《劳动合同法》第三十九条第六项关于“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，与蔡想想单方面解除了劳动合同。
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案例
蔡想想在一家韩国电子产品制造商企业任职，一次在外地出差住酒店时与酒店的工作人员发生打斗，后被酒店管理人员送至当地公安机关。公安机关依据《治安管理处罚法》对蔡想想作出了行政处罚，拘留两天。
这一消息很快就被传到了其所任职的韩资企业，公司领导认为：蔡想想既然已经被拘留，就属于被依法追究刑事责任，于是公司人力资源同事根据《劳动合同法》第三十九条第六项关于“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，与蔡想想单方面解除了劳动合同。
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