搜索由于业绩突出，李先生在公司不仅获得了较高的薪水和地位，几位公司股东还一致同意将一部分股份转让给他。此举，既想让李先生心甘情愿地为公司出力流汗，为公司留住人才，还能起到激励其他员工好好工作的作用。
可是，“好景”总是“不常在”。日子久了，李先生渐渐与其他股东产生了分歧，甚至不认同公司的整个经营理念。基于此，他提出了辞职。
其他股东一看留不住李先生了，就想方设法刁难他。一气之下，李先生申请了仲裁，要求公司向其支付未签劳动合同的二倍工资差额，以及其他离职经济补偿。
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由于业绩突出，李先生在公司不仅获得了较高的薪水和地位，几位公司股东还一致同意将一部分股份转让给他。此举，既想让李先生心甘情愿地为公司出力流汗，为公司留住人才，还能起到激励其他员工好好工作的作用。
可是，“好景”总是“不常在”。日子久了，李先生渐渐与其他股东产生了分歧，甚至不认同公司的整个经营理念。基于此，他提出了辞职。
其他股东一看留不住李先生了，就想方设法刁难他。一气之下，李先生申请了仲裁，要求公司向其支付未签劳动合同的二倍工资差额，以及其他离职经济补偿。
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