派遣用工转为直接用工的风险防控

与业已实施的《<劳动合同法>修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》配套，备受关注的《劳务派遣暂行规定》（以下简称“《规定》”）已于2014年3月1日起实施。《规定》对于“三性”岗位、派遣员工比例、同工同福利同社保、退回解雇等予以界定和限制。前述派遣新规将极大影响劳资关系，改变用工方式。面对严苛的派遣用工限制，用工单位必须采取应对举措：退回派遣员工、转为直接用工、转为业务外包等。然而，对于任何一种用工方式的转变，如果操作不当必将会引发新纠纷。

一、 转为直接用工的时点

1.非“三性”岗位上的派遣用工

根据《<；劳动合同法>；修正案》的规定， 2012年12月28日以前签订的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满。因此，2012年12月28日前已经订立合同的派遣用工，即使不符合“三性”，也可以“继续履行”；用工单位可以选择在合同期限届满后再转为直接用工或退回。