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《华尔街日报》报道，员工福利已经回来了！对待员工们就像 [插入你所选择的不好的词语] 一样的公司现在明显地意识到了，如果有更好的工作机会出现的话，他们最优秀的员工就可能会离开他们。芝加哥的挑战者、格雷和圣诞节的公司(Challenger, Gray & Christmas Inc.)进行了一项针对100名人力资源高管们的调查，结果发现，在员工福利方面，事情显然正在往更好的方向发展：
约18%的受访者表示，他们的公司已经恢复了所有的经济衰退前的福利项目，41%的被调查者表示部分被消减或去除了的福利项目已经被恢复了。近四分之一的受访者表示，他们的公司已经推出了全新的员工福利。
他们列举出了一些福利项目，比如红利和个人养老补助金(401K matches)。我得说，我认为这些东西都属于"补偿"，而不是福利，但也许我只是少数这么想的人之一。当然，我赞成发放红利以及设立个人养老金补助金。我也赞成定期领取薪水，但这似乎无法被看作是福利。
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