搜索当企业招聘到合适的员工后，入职后首先面临的是就是试用期，试用期该做什么，转正的依据又是什么？需要多长时间，由谁来考？这一系列问题都是一名经理人必须面对的。试用转正，是HR的日常工作，可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估，大多都是凭感觉。
试用期一般是三到六个月，基层员工一般三个月，中高层管理员工可能会是六个月的试用期，然而，试用期合格的标准是什么？怎么样才是合适？试什么？怎么试？对绝大多数企业来说，都是一笔糊涂账。
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当企业招聘到合适的员工后，入职后首先面临的是就是试用期，试用期该做什么，转正的依据又是什么？需要多长时间，由谁来考？这一系列问题都是一名经理人必须面对的。试用转正，是HR的日常工作，可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估，大多都是凭感觉。
试用期一般是三到六个月，基层员工一般三个月，中高层管理员工可能会是六个月的试用期，然而，试用期合格的标准是什么？怎么样才是合适？试什么？怎么试？对绝大多数企业来说，都是一笔糊涂账。
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