员工离职后再入职还能约定试用期吗？ -HR730-人力资源资讯早餐

本案的争议焦点是，劳动者离职后又回到单位原岗位工作，用人单位能否与该劳动者再次约定试用期。

刘金祥华东理工大学教授，博士生导师 2016年10月20日 HR资讯

导读：劳动者离职后又回到单位原岗位工作，用人单位能否与该劳动者再次约定试用期？要解答这一法律问题需要进行以下考量：首先，试用期次数的限制是否应以“双方处于同一段劳动关系”为适用前提；其次，我国目前的法律法规对此问题作何规定；最后，从劳动者权益保护的角度作何价值选择。本文以案例为出发点，试图探讨解决在劳动者离职后返回工作岗位的情况下能否约定试用期的法律适用问题。

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