搜索为维护工伤职工合法权益，河南省人社厅19日公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。
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为维护工伤职工合法权益，河南省人社厅19日公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。
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