搜索一旦员工被诊断为职业病，则享有如下的法定待遇：
1. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（实践中，对于如何叫“妥善安置”没有明文规定，一般认为，就是指安排不低于原岗位待遇的其他合适岗位。）
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一旦员工被诊断为职业病，则享有如下的法定待遇：
1. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（实践中，对于如何叫“妥善安置”没有明文规定，一般认为，就是指安排不低于原岗位待遇的其他合适岗位。）
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