搜索当线上协作与网络会议工具愈来愈普及，工业化时代下的传统朝九晚五上班制度似乎不再有必要性，近年来科技初创公司引领弹性工作的风潮，一些科技大厂也正在试验弹性工作计划，但整体而言仍占少数，彭博报导认为改变僵化工作时间限制能让员工拿回生活自主权，是吸引人才提升工作满意度的关键。
根据美国劳工统计局数据，42%的人为非时薪工作，非时薪工作的劳工对自己的工作计划应该要有自主权，但大部分人仍然受时间限制。人力资源顾问公司Aon-Hewitt认为，现在的朝九晚五制度延伸至钟点工，但对现在服务型产业而言早已没有意义。
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