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据新闻报道，9月22日恒大集团内部员工收到两份由许家印亲自签发的处罚文件，其中之一是给予材料公司董事长开除处分，理由是在大材料招标定标后同意供货商多次变更合同条款，变相占用资金近1800万元，严重损害公司利益，工作失职。其中之二是集团总裁办员工违反会议纪律(携带手机进入会场)被降三级工资。关于前者笔者此前已撰文分析，今天来讨论第二起违纪处分案例，即恒大对总裁办员工进行降薪处理是否合法?
与员工工作内容可能因经营情况发生持续变动不同，工资标准是用人单位在订约当初所明确承诺，是劳动合同的必备条款之一，并且实际上也是大部分员工的主要家庭收入来源。如果不对降低工资予以严格限制，则将极大的影响劳动者的基本生存权益。《劳动法》第五十条明确，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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