未获批准休产假不能算旷工 -HR730-人力资源资讯早餐

李女士意外流产假期满后，因身体未康复口头向酒店请假7天，酒店未予准假。随后，酒店以李女士旷工7天、严重违反单位规章制度为由，与李女士解除劳动合同。

2016年09月21日 HR资讯

2015年3月，李女士进入某酒店担任前台工作。2015年12月2日，李女士至医院检查，B超报告显示已怀孕8周。2016年3月12日，李女士意外流产，遵医嘱向酒店请假休息30天。2016年4月12日请假期满后，李女士因为身体未康复就口头向酒店请假7天，酒店以业务繁忙人手紧缺为由未予准假，并告知她要是不能来上班就辞职。2016年4月20日，李女士才到酒店上班。酒店以李女士旷工7天、严重违反单位规章制度为由，作出与李女士解除劳动合同的决定。李女士不服该决定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6600元。