停工留薪期内找第二份工作，还能要求原公司发工资吗？ -HR730-人力资源资讯早餐

仲裁委经审理认为，停工留薪期工资并不是公司支付的劳动报酬，而是一种工伤保险待遇。

2016年09月21日 HR资讯

李某于2015年3月5日进入蒙阴县某公司工作。2015年11月10日，李某在工作中砸伤右脚，被认定为工伤，后经鉴定为8级伤残。李某受伤后，公司给了李某12个月的停工留薪期。2016年5月，李某感觉身体很好了，便到附近找了份打扫卫生看大门的临时性工作，月工资1500元。2015年11月至2016年4月，李某停工留薪期工资公司按月发放，2016年7月后不再发放。李某到原公司询问原因，公司称其自5月开始从事第二职业，不应再发放停工留薪期工资，5至6月已发放的也应退回。李某于是到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司发放7月份停工停留薪期工资，并继续发放至10月。