搜狐新媒体单方面解除合同法院：工作是否弹性考勤记录可为证 -HR730-人力资源资讯早餐

公司认为员工早退、旷工应予开除，员工却说自己工作时间弹性、出勤相对灵活。北京市一中院近日审结了一起劳务合同纠纷案，根据打卡记录认定员工工作时间相对弹性，公司解除合同属违法，需赔偿员工违约金9万余元。

2016年09月21日 HR资讯

小陈于2013年1月入职搜狐新媒体公司，担任网站历史频道主编。2015年4月15日，搜狐新媒体公司以小陈旷工、早退为由，单方面提出解除劳动关系。小陈向劳动仲裁委提出申请，劳动仲裁委裁决搜狐新媒体公司需支付小陈违法解除劳动合同赔偿金96945元。搜狐新媒体公司不服，向法院提起诉讼。