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2016年1月，陈某应聘某物业管理公司从事保安工作。双方签有书面劳动合同，并在合同中约定：陈某如违反公司《关于对严重违纪职工的处罚规定》的，用人单位有权解除劳动合同。该规定中，保安如存在违规收取停车费行为，即属于严重违纪。
2015年7月，有车主投诉陈某擅自抬高停车费用且据为己有。公司鉴于陈某系初犯，对其仅作出严重警告。2016年5月至6月，公司又多次接到车主投诉，反映陈某经常收取停车费不给发票。公司在一次稽查过程中，当场发现陈某将收取的10元停车费放入自己口袋。公司遂以陈某严重违纪为由，与他解除劳动合同。陈某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。
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