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梁某于1997年入职某公司，从事车间流水线工作。入职至今，已经订立了数份固定期限的劳动合同。
后因梁某违反公司规章制度，公司以此理由解除了与梁某的劳动关系。
梁某以公司违法解除、未签订固定期限劳动合同为由向我市劳动仲裁委申请，要求被告支付二倍经济补偿及二倍工资。劳动仲裁未支持其仲裁，原告不服，诉至本院。
本院经审理查明，梁某确实存在违反公司规章制度的行为，且公司解除与其劳动关系履行了法定的流程，故属于合法解除。
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【基本案情】
梁某于1997年入职某公司，从事车间流水线工作。入职至今，已经订立了数份固定期限的劳动合同。
后因梁某违反公司规章制度，公司以此理由解除了与梁某的劳动关系。
梁某以公司违法解除、未签订固定期限劳动合同为由向我市劳动仲裁委申请，要求被告支付二倍经济补偿及二倍工资。劳动仲裁未支持其仲裁，原告不服，诉至本院。
本院经审理查明，梁某确实存在违反公司规章制度的行为，且公司解除与其劳动关系履行了法定的流程，故属于合法解除。
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