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张某是应届毕业生，2013年7月正式应聘至A公司，从事财务工作。双方签订了为期3年的劳动合同，并约定3个月的试用期。张某入职10天左右，因身体不适住院治疗，随后张某根据医院开具的证明开始了为期2个多月的病假。张某出院后，距离试用期届满已经不足10天。由于张某在入职时的主要工作只是熟悉业务，并未实际独立从事财务工作，公司也没有足够时间考察其的工作能力。为此，公司通知张某将试用期延长2个月。
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案例介绍
张某是应届毕业生，2013年7月正式应聘至A公司，从事财务工作。双方签订了为期3年的劳动合同，并约定3个月的试用期。张某入职10天左右，因身体不适住院治疗，随后张某根据医院开具的证明开始了为期2个多月的病假。张某出院后，距离试用期届满已经不足10天。由于张某在入职时的主要工作只是熟悉业务，并未实际独立从事财务工作，公司也没有足够时间考察其的工作能力。为此，公司通知张某将试用期延长2个月。
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