搜索每个企业都有自己的管理模式，但是差别的却很大，有些企业管理的好，员工即使薪资不高的，依然还愿意呆在公司。而有的公司只要几个月不涨薪资，就会有很多的员工离职不做了，这也是很多企业的为什么老是做不大的原因了，因为缺少骨干。
公司频繁的换人，不仅耗费了很多的人力无力，而且换来换去都还是新人，这样企业的业务怎么会做得起来呢？那让我们来学习一下微软是怎么做的吧！学习一下人家的管理模式。
......
每个企业都有自己的管理模式，但是差别的却很大，有些企业管理的好，员工即使薪资不高的，依然还愿意呆在公司。而有的公司只要几个月不涨薪资，就会有很多的员工离职不做了，这也是很多企业的为什么老是做不大的原因了，因为缺少骨干。
公司频繁的换人，不仅耗费了很多的人力无力，而且换来换去都还是新人，这样企业的业务怎么会做得起来呢？那让我们来学习一下微软是怎么做的吧！学习一下人家的管理模式。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
