如何实现对病假员工的劳动关系管理

案例介绍

王某是A公司的员工，2003年11月20日入职，最近一份合同至2013年10月30日到期（2008年后只签过一次合同）。由于王某的专业技能无法适应公司的发展需要，于是在2013年10月9日，公司找到王某，告知合同期满终止，并下发了《劳动合同到期终止通知书》，王某当场签收。10月15日，王某因病住院。次日其家属将病假条送至公司。公司认为，王某已经在终止通知书上签字，且提交的病假条不符合公司规定（需三级甲等医院以上），所以对此不予理睬。王某则认为，自己的合同到10月30日才终止，自己目前仍是公司的员工，且自己提供的是正规医院的病假证明（尽管级别不够），相应的病假待遇应当享受，而自己的劳动合同，应该顺延。

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