员工未申请年休假需支付300%年假工资吗？

两种意见：一种认为原告未向单位提出休年休假申请，应视为其对自己权利的放弃，单位没有义务对其进行赔偿；另一种意见认为：被告应该支付原告2008年未休年休假报酬。

2016年09月05日 HR资讯

【要点提示】

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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