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【案例1】2011年元旦，28岁的某公司老员工宋某与“五年恋爱持久战”的女友登记结婚而抱得“美人归”。2015年7月，已3岁左右的儿子因病需要看护，宋某想起自己的婚假还未休（法定婚假加晚婚假共计10天），现正好申请休婚假而在家照顾儿子。于是，向公司申请婚假，但被公司拒绝。
【案例2】李某2014年7月中旬入职某公司，2014年8月13日“夫妻节”（七夕）登记结婚，考虑到刚进公司不久，当时并未申请休婚假……2015年11月，因妻子公司安排员工至香港旅游且可以由家属陪同，于是，已经“沉睡”1年之多的未休婚假被李某安排进了香港旅程……但公司未批准李某的婚假申请，公司规定：员工结婚的，可申请婚假N天，且应当自领取结婚证之日起1年内使用完毕。
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