如何实现职业病员工的有效管理？
若我公司安排录用时与其签订相关协议：该员离职时不向我公司追偿相关职业病赔偿，该协议是否有效？员工如若患职业病的，如何排除是公司环境造成的？
问：我公司生产线有职业危害因素“噪声”一项，公司在招募该岗位员工前都会安排其职业病体检（噪声），一旦发现电测听（耳朵）指标异常时，公司将不予录用。近期，我公司发现面试人员录用体检时耳朵指标异常的人员大幅增多，给我公司招聘带来了一定的困扰。请问：1、针对电测听指标（耳朵）异常的，若我公司安排录用时与其签订相关协议：该员离职时不向我公司追偿相关职业病赔偿，该协议是否有效？2、员工如若患职业病（噪声聋）的，如何排除是公司环境造成的？
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