2014年4月1日，李某进入蒙阴县某公司从事销售工作。2014年5月1日，双方签订了为期2年的劳动合同。合同约定月基本工资为2000元，另加销售额提成，公司一直按月发放工资及提成。2016年4月1日，公司人力资源部负责人通知李某续签劳动合同时，被李某拒绝。在公司未与李某办理终止劳动合同手续的情况下，李某继续工作至2016年4月30日。5月1日后，李某未再到公司工作。5月5日，公司发放4月份工资时，未发放李某的工资。李某于是到公司财务科询问，财务科负责人称，因李某销售货款未收回而被扣发。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付4月份的工资及提成3800元。
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