员工非因工死亡 能要求单位支付丧葬费、抚恤金吗？

【案情介绍】

2013年7月13日，孙某入职北京某公司，担任话务员工作，双方签订了为期2年的劳动合同，自2013年7月13日起至2015年7月12日止。2014年6月16日上午，孙某乘坐朋友驾驶的车辆从北京市前往承德市短途旅游，不幸发生交通事故，孙某当场死亡。事故发生2小时后，公司派一名副总前往事故现场探视慰问，此后再无音讯。孙某的配偶田某多次找到北京某公司的领导，要求公司支付亲属抚恤金，该公司以孙某死亡系交通事故引发，与公司无关为由，拒绝支付抚恤金和其他经济补助。

无奈之下，田某仲裁至区劳动争议仲裁委员会，要求公司支付丧葬费5000元、供养亲属救济费18000元。

另，孙某与田某生有一女田某娇（6岁），孙某父母均健在，父亲有退休金，母亲（56岁）王某没有工作，没有经济收入。

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