裁员潮：国内近一半企业有意使用弹性用工方式 -HR730-人力资源资讯早餐

受到经济形势影响，人力成本越来越高，企业不得不采用缩减员工福利或削减部门、裁员等方式应对，但这并不能从长远帮企业解决人力成本控制的问题，新经济形式下，灵活的弹性用工制度正强烈吸引人们的眼球。有人说“企业裁员”不治本，“弹性用工”才是大势所趋，还有人说“弹性员工”难管理，员工“无归属感”反而增大协作成本。就此问题，点米科技联合三茅人力资源网，针对千位企业HR，对国企、央企、民营、创业型等大中小型公司进行调查。结果显示，已有近二分之一的企业有意使用弹性用工方式，仅有十分之一企业认为弹性用工成本高。不难看出，弹性用工已逐渐成为企业接受并愿意选择的一种方式，但从人力资源管理角度，弹性用工同样也将面对很多来自更方面的挑战。

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裁员潮：国内近一半企业有意使用弹性用工方式

受到经济形势影响，人力成本越来越高，企业不得不采用缩减员工福利或削减部门、裁员等方式应对。