不休婚假,公司是否需要支付补偿?

不休婚假,公司是否需要支付补偿?

不休婚假,公司是否需要支付补偿?

【案情经过】

丁某于2009年5月入职快运行业Y公司,任柜台员职务,双方签订有为期三年的劳动合同。

2011年10月,已年满28周岁的丁某结婚,但是因为妻子的原因,仅在周末举办了婚礼,当时并没有请休婚假。

2012年5月丁某因工作压力大而提出辞职。

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