搜索7月1日至7月27日，两市共有84家上市公司发布了高管离职公告。其中深市共有57家公司发布高管辞职公告，成为高管离职“重灾区”。
从“表面理由”看，高管们选择离职无外乎这么几种情况：工作调动、个人原因、健康考虑、内部矛盾、涉嫌违规等。从这些理由看，虽不能完全排除个别高管离职真是出于上述考虑，但绝大多数高管离职的“表面理由”与“真正动因”并不相符。这些高管急于选择离职的“真正动因”究竟是什么？种种迹象表明，不少高管离职是与减持股份难脱干系。通过离职为日后减持股份扫清障碍、铺平道路，正是不少上市公司高管选择离职的真正动因。这一点，从深市“重灾区”身上更是得到了进一步的印证。
高管离职尤其是深市高管离职“重灾区”现象的出现，给本已脆弱的资本市场带来的影响和冲击不可小觑，若任其发展和蔓延，轻则影响到投资者对公司估值的判断，动摇投资人的持股信心；重则导致公司核心创业成员的大量流失，影响公司未来正常的生产经营活动，波及整个资本市场的持续稳定发展。
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