搜索女士婚后怀孕，但由于身体太弱，为了保胎，多次向公司请假。没想到休假期间，公司却以违反《员工手册》为由，擅自解除了双方的劳动合同。
吴女士不服公司的武断行为，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会最终裁决要求该公司向吴女士支付4万元赔偿金，并正常发放哺乳期的工资。该公司不服裁决，遂向法院提起诉讼，诉请无偿解除与吴女士的劳动合同。
日前，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审结了此案，一审判决原告公司依法解除与被告吴女士的劳动合同，并支付被告4万元的赔偿金。
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女士婚后怀孕，但由于身体太弱，为了保胎，多次向公司请假。没想到休假期间，公司却以违反《员工手册》为由，擅自解除了双方的劳动合同。
吴女士不服公司的武断行为，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会最终裁决要求该公司向吴女士支付4万元赔偿金，并正常发放哺乳期的工资。该公司不服裁决，遂向法院提起诉讼，诉请无偿解除与吴女士的劳动合同。
日前，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审结了此案，一审判决原告公司依法解除与被告吴女士的劳动合同，并支付被告4万元的赔偿金。
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