【选人的五条核心思想】
1、资质比经验更重要,资质很难培养;
2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等,要系统测评;
3、面试核心是通过故事看到背后的资质,核心是如何挖掘,而不是考问;
4、没有不好的,只有不合适的;
5、用人用长处,面试重在挖掘特质,而不是放大缺点。
......
【选人的五条核心思想】
1、资质比经验更重要,资质很难培养;
2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等,要系统测评;
3、面试核心是通过故事看到背后的资质,核心是如何挖掘,而不是考问;
4、没有不好的,只有不合适的;
5、用人用长处,面试重在挖掘特质,而不是放大缺点。
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