搜索1、职位描述的原则性和具体性如何把握？
答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。
职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。
同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。
但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位 承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。
参考法规：《劳动合同法》 第3条、第8条
......
1、职位描述的原则性和具体性如何把握？
答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。
职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。
同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。
但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位 承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。
参考法规：《劳动合同法》 第3条、第8条
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