公司只提供入职登记表和聘用书未提供劳动合同的风险

公司关于《聘用书》应视为双方的劳动合同的主张不能成立，法院不予支持。

2016年06月13日 HR资讯

未签劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，要支付劳动者二倍的工资。在司法实践中，当劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额时，用人单位有时会拿出《入职登记表》、《聘用书》或者类似内容的表格，称其为劳动合同，并以此为抗辩拒绝支付劳动者二倍工资的差额。

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