《最新劳动争议维权典型案例精析》第四编：诉讼时效（一） -HR730-人力资源资讯早餐

陈女士所主张的权利能否得到法律的保护呢？

丁在锋 2016年06月03日连载

陈女士于2011年9月份将曾经的公司诉至仲裁，要求公司支付2009年9月23日至2010年7月8日的哺乳期工资。公司认为，陈女士的主张已经明显超过了劳动争议的一年期诉讼时效，不应得到支持;陈女士认为，之前双方一直在就劳动解除争议进行诉讼，自己现在所主张的权利是否被侵害一直处于不确定状态，诉讼时效处于中断之中。陈女士所主张的权利能否得到法律的保护呢?这要从双方漫长的诉讼说起。