用人单位拒绝依新规延长产假 该怎么管？

案情简介

2015年12月，山东省某公司女职工赵某（公司未为其参保）生了二胎。赵某在休了98天产假后，公司就要求其上班。上班一个月后赵某提出，她是合法生育二胎，根据2016年1月修改的《山东省人口与计划生育条例》，在国家规定的产假外，应增加60日奖励产假。她遂要求公司支付应休未休产假工作期间的3倍工资，并要求继续休完剩下的一个月产假。遭拒绝后，她到劳动保障监察部门投诉。

该案的焦点主要有三：对此类案件，劳动保障监察部门是否有管辖权？赵某在休国家法定产假期间，地方性法规增加了奖励性产假，她是否可以据此延长产假？她在公司要求下提前上班，是否可以要求公司支付3倍工资？

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