如何应付软裁员手段之：降薪、换岗、换工作地点

软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免　《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。有四成网友定义自己被变相裁员即“软裁员”。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的是降薪、换岗和更换工作地点，其他手段包括提高业绩指标、撤并部门等。

比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。

遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。近期，笔者陆续接到多起员工遭遇软裁员事件的咨询，因此想就相关问题作一点分析。

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