《最新劳动争议维权典型案例精析》第三编：医疗补助费 -HR730-人力资源资讯早餐

劳动法对劳动者的保护并不是无限的。劳动者的医疗期满后，用人单位在履行了法定程序后是可以与劳动者解除劳动合同的。

丁在锋 2016年05月06日连载

潘女士在与单位的劳动合同履行过程中，因病进入停工医疗期。四个月过后，单位以潘女士医疗期满不能胜任工作为由与其解除了劳动关系。双方发生劳动纠纷，争论的焦点集中在用人单位是否需要支付医疗补助费上。潘女士认为，自己医疗期时仍在病假当中，按照规定单位应当给予不低于本人6个月工资的医疗补助费;单位认为，潘女士病得不重，且没有进行劳动能力鉴定，所以无需支付医疗补助费。