搜索当前，员工连续加班，因疲劳诱发疾病的案例屡见报端，且呈增多趋势。
很多员工认为，如果可以证明是因为加班工作，而造成的突发疾病，企业应该负责，而且
从感情角度，企业也应该为职工加班造成的疾病买单。但几乎没有人知道这种情况是否属于工伤的范畴，“企业有责”的观点也仅仅出于感性的角度。
那么，从法律的角度出发，员工加班过劳致病，企业是否应当担责呢？
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当前，员工连续加班，因疲劳诱发疾病的案例屡见报端，且呈增多趋势。
很多员工认为，如果可以证明是因为加班工作，而造成的突发疾病，企业应该负责，而且
从感情角度，企业也应该为职工加班造成的疾病买单。但几乎没有人知道这种情况是否属于工伤的范畴，“企业有责”的观点也仅仅出于感性的角度。
那么，从法律的角度出发，员工加班过劳致病，企业是否应当担责呢？
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