女职工在“三期”中，劳动合同是否可以解除？
如果用人单位依据第三十九条的规定，尤其是以严重违纪为由对“三期”女职工进行解雇，需要十分注意，必须在解除证据的充足性、解除程序的完备性上做足功课。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。因此，女职工在“三期”中，劳动合同除了因第四十条（非过错性解雇）的规定解除，以及第四十一条（经济性裁员）的规定解除，依照其他规定，仍然可以解除。比如依照第三十六条（协商解除）、第三十七条（员工辞职）、第三十八条（推定解雇）、第三十九条（过错性解雇），劳动合同均可解除。
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