《最新劳动争议维权典型案例精析》第三编：特殊疾病医疗期 -HR730-人力资源资讯早餐

本案的焦点在为期疗期问题。

丁在锋 2016年04月22日连载

小康刚刚踏上工作岗位几个月，就被诊断为患有精神分裂症。当小康劳动合同期满，单位与其终止劳动关系时，小康一方认为，自己患有特殊疾病，按照法律规定医疗期至少为24个月，单位尚不能终止劳动关系；而单位一方认为，小康工作只有短短的几个月，按照法律规定医疗期为3个月，终止劳动关系并无不当。双方提出的医疗期限差距如此悬殊，一场纠纷不可避免，到底法律会站在哪一边呢？