员工不愿意调岗可否给予违纪处理？

公司想要处理违纪员工，都需具备三个条件：一要有员工手册的签收，二要有员工违纪的事实证明，三，该事实被认定违纪合法合理。

Sophie 2016年04月11日案例实务

问：公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管，公司就此行为给了其一个警告。后公司因其他部门缺人手给员工转岗，员工以曾经工伤为由不愿意接受调整，主管想以此为由再以不服从岗位调动记过，根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除，公司可否将此人以严重违纪为由解除？

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