何种情况下需要采用公证？

由于证据采集在员工不配合的情况下，往往只能用人单位单方采集、整理证据，这就对证据的客观性、真实性有天然的不利影响。公证是一种公权力的证明方式，在司法实践中，公证证据的效力拥有比一般证据要高。理论上，大多数证据的保全方式都能采取公证的方式，但考虑到成本问题，用人单位可以选择是否使用公证，但以下几种情况下，如无费用成本的限制，建议用人单位采用公证的方式：

1. 重要通知的公证送达。采用该种公证主要基于四点：一是该通知的内容十分重要，比如解除劳动合同通知；二是通知的对象十分重要，比如公司高管或高薪酬人士；三是送达地址十分可能无人签收；四是被送达人十分可能拒绝签收。

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