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钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司，担任销售经理一职，双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》，约定钱某每月基本工资税前为11500元，另有提成。入职当天，设备公司向钱某送达了《员工手册》，该《员工手册》第39条规定：“员工无故旷工3天的，设备公司可单方解除劳动合同。”
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钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司，担任销售经理一职，双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》，约定钱某每月基本工资税前为11500元，另有提成。入职当天，设备公司向钱某送达了《员工手册》，该《员工手册》第39条规定：“员工无故旷工3天的，设备公司可单方解除劳动合同。”
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