搜索根据妇女政策研究学会的研究，男女之间的工资差距是23%左右。但在公共部门中，男女之间的工资差距只有11%。研究所的一个新的文件声称他们要看看在公共和私营部门的就业机会，并给出了一个有趣的建议。这个建议是有关如何消除许多在私营机构薪酬的差距。这个建议是公开工资的信息。
这可能听起来很疯狂，明显的原因是即使是我们当中最上流社会的可能不屑谈论宗教，性别或政治，金钱仍是第三流的事情。但事实上，该研究所发现，在许多工作场所，员工合同中列出了禁止互相讨论工资问题。当他们对私营部门里的工人有质疑，在这里他们发现：
*在十个工人中就大约有六个工人是强烈建议不要讨论他们的工资问题的。有23.1%表示薪酬的讨论是被禁止的，和38.1%的受访者表示薪酬的讨论是消极的，但没有明确说明是不应该的。
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