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案情简介
李小姐在A公司物流部门担任助理工作，每月工资5000元。年底，公司管理层做出战略调整，另外新成立一家专门的物流公司B公司，撤销A公司物流部，整个物流部业务工作由B公司承接。原物流部的普通员工，比如装卸工等，自然也划归新成立的B公司管理，劳动关系由B公司承接。公司书面通知李小姐，因物流部门撤销，公司将李小姐岗位调整至销售部担任销售员，每月工资调整为3500元+销售提成，并让李小姐在规定时间内到新部门报到。李小姐不喜欢销售员的工作，因此她拒绝到新部门新岗位报到，天天坐在原物流部的办公室内。公司在规定报到的日期后几天，以李小姐不服从公司安排，且旷工为由解除其劳动合同。李小姐不服，提出劳动争议申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
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