面试不仅仅是一次面对面的沟通,更是一次心理能力的较量,所谓道高一尺魔高一丈,企业想尽各种办法来分辨求职者,求职者也在想尽各种对策来应付。如何识别求职者有没有说谎,还真是一门技术活,需要一定的方法技巧,需要有较长时间的经验积累,看多了,自然也就知道问题出在哪里了,作为新手或者经验不足的HR来说,如何破解呢?
笔者认为可以从以下三个方面着手,还是可以分辨出大部分的说谎者的,即:“一问二看三查”。
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面试不仅仅是一次面对面的沟通,更是一次心理能力的较量,所谓道高一尺魔高一丈,企业想尽各种办法来分辨求职者,求职者也在想尽各种对策来应付。如何识别求职者有没有说谎,还真是一门技术活,需要一定的方法技巧,需要有较长时间的经验积累,看多了,自然也就知道问题出在哪里了,作为新手或者经验不足的HR来说,如何破解呢?
笔者认为可以从以下三个方面着手,还是可以分辨出大部分的说谎者的,即:“一问二看三查”。
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